我辞职了老板不放人怎么办。可是还是那句话招不到人就不让我走。。合同啥的都没有只是口嘴上的交集。
更新时间:2022-08-06 20:22:24人浏览
问题描述:
我辞职了。如果老板不让人走怎么办?我已经等了一个月了。但还是那句话,如果我招不到人,我就不被允许离开。合同没有什么,只是文字的交叉。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155128人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-08-06 20:12:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86023人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-08-06 20:15:02
咨询我
已帮助171345人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-06 20:22:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,劳动者离职需要提前一个月想单位递交书面辞职申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成可以到劳动局起诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑路了找不到人怎么办
我们在外面工作的时候,可能都遇到过一些黑心的老板,在拖欠工资之后,要是公司经营不好,一般都会选择跑路,这时候我们连人都找不到,更别说工资了,下面就让法律快车小编
公司法规
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁处理解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询