试用期内辞职，拖欠工资，克扣工资太多，只有3000工资，扣了1500多，这个扣除合理吗？
更新时间：2022-08-06 18:38:20人浏览
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试用期内辞职，拖欠工资，扣工资太多，工资只有3000多，扣1500多，这样扣是否合理？
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-08-06 18:26:11
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-08-06 18:32:59
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-06 18:38:20
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