公司也没有给我签合同，这样合法吗
更新时间：2022-08-06 15:01:42人浏览
问题描述：
工作了三个多月，公司没有给我签合同，我赶紧辞职，说要扣我工资的30%。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157885人 · 响应时间 平均4分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-06 14:48:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168038人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-06 15:01:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 具体压了多少钱 这边有没有证据性 材料
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗？直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护？让我们跟随法律快车，一起探讨这
试用期
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以和公司签合同吗
个人可以依法和公司签合同，且一般由公司承担相应的民事法律责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力，并且双
公司法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系建立之后，超过一个月没有签订书面合同的，可以主张双倍工资。试用期属于劳动合同期限的一部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销后还能签订合同吗
公司注销是当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程，当一个公司如果
合同的订立
人浏览
个人能与公司签订合同吗
公司可以与公司签订合同，也可以跟法人签订合同，不管是跟法人签合同还是跟公司签合同，我们都是需要经过一定的手续和资料的，才是合法的，那么个人能与公司签订合同吗？下
合同的订立
人浏览
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订合同就买保险了吗
我们在入职的时候，就会签订一份合同，用来保障和明确双方的权利和义务，避免在合同履行的过程当中产生不必要的纠纷和麻烦，也能明确双方的权利和义务，那么公司签订合同就
合同的订立
人浏览
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
