在公司转岗了以后，劳动合同签订的还是之前那个岗位的合同，不同意，公司违法吗
更新时间：2022-08-06 14:25:23人浏览
问题描述：
公司转岗后，劳动合同仍为原岗位合同。后来，该公司再次要求调职，但没有同意。该公司是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-08-06 14:06:21
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你好，劳动岗位属于劳动合同的实质性内容，用人单位不得单方变更，如单位以此解除属于违法解除，可以向单位主张违法解除的经理赔偿金，建议现阶段可进行岗位事实的取证
2022-08-06 14:10:00
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已帮助117658人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，根据你的描述，员工的岗位属于劳动合同的实质性条款，用人单位均不得单方变更，但因你的劳动合同未明确岗位，需要你收集工作岗位的相关证据。如单位以不服从调岗为由解除劳动合同，你可提起劳动仲裁主张违法解除的相关赔偿
2022-08-06 14:25:23
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