暑假工签了劳动合同是否有效
更新时间：2022-08-06 13:14:55人浏览
问题描述：
暑期工签订的劳动合同是否有效，是否受法律保护？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192341人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期后的实际履行是受到法律保护的，因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，劳动者继续在该用人单位参加工作，形成事实劳动关系的情况下，视为劳动合同的继续履行
2022-08-06 12:54:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131378人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同
2022-08-06 12:59:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112162人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2022-08-06 13:14:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是合同有什么问题吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄未满十六周岁，无论是否签订劳动合同，都是童工。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工是指未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在暑期进行打工的，应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署劳动协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同是否合法
如果试用期内没签订合同的时间不到一个月，并不违法，用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就是合法的。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付给劳动者赔偿。
劳动合同法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与担保公司签空白协议是否有效
在我们的实践中，对于担保情况的处理，这是需要按照有关的手续进行的，保障当事人的合法权益。那么，与担保公司签空白协议是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
担保物权一般规定
人浏览
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
