要么补偿N十1离职，选择离职应怎么补偿，前十二个月平均工资怎么计算？不计入月平均工资结算!
更新时间：2022-08-06 11:46:14人浏览
问题描述：
在工作了十年零两个月后，现在公司的塑料部门解散了。公司要求要么去生产部门，要么赔偿n 101离开公司的费用。从两个中选择一个。如何补偿离职？如何计算前12个月的平均工资？根据应付工资还是实际工资？工厂表示，食品补贴和年终奖金是福利，不包括在月平均工资结算中！这合理合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
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2022-08-06 11:46:14
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