职工受伤，没有与用工单位签订劳动合同，用工单位没有申请工伤认定，该怎么办？
更新时间：2022-08-06 07:07:57人浏览
问题描述：
如果员工受伤，未与用人单位签订劳动合同，用人单位未申请工伤认定，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
2022-08-06 06:49:28
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-08-06 06:58:00
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未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定，只要能出示证明劳动关系的材料即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；等
2022-08-06 07:07:57
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