签订了劳动合同,但实习阶段如何离职
更新时间:2022-08-06 05:40:04人浏览
问题描述:
签订了劳动合同,但实习阶段如何离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178380人 · 响应时间 平均5分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-06 05:29:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同以后可以辞职吗
劳动者在签订劳动合同以后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者一般应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即
劳动合同法
人浏览
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购要另外签订劳动合同么
收购是一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为,达到一定的程度的时候,公司就想要收购别家公司来扩大自己的规模,那么公司被收
合同的订立
人浏览
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时,对于工作的好坏都不太能分辨,只要能养活自己就行,甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么,试用期不签劳动合同违法吗?下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不与劳动者签订劳动合同是否违法
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
劳动法
人浏览
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按合同中的约定办。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日履行通知义务的,。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了15年个人养老金14万,具体能领多少钱需根据当地政策和公式计算。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,涉及多个因素。若养老金远低于预期,建议咨询当地社保部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:高中谈恋爱学校有权利开除,但是需要报经所属教育行政部门确认。法律依据:《普通高中学籍管理方法》第三十四条对犯错误的学生,应坚持正面教育为主,协同家长做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况,您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资:
1. 与公司沟通协商:首先,以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明合同约定的工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题,可以参考以下分析和建议:
一、了解劳动者的基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是否算工伤,需要综合多方面因素来判断。
一般来说,如果工作中的抬东西这一行为与腰椎间盘突出的复发存在直接因果关系,且符合工伤认定的相关条件,是有可能
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以找你公司财务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询