劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，还用赔付违约金吗？
更新时间：2022-08-05 20:13:35人浏览
问题描述：
如果员工不能胜任工作，并且在培训或工作调整后仍不能胜任工作的，公司将提前一个月书面通知他。还需要支付违约金吗？
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-08-05 20:13:35
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