在工厂没签劳动合同，那么可以不用辞职直接走吗
更新时间：2022-08-05 09:59:40人浏览
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我没有在工厂签订劳动合同，所以我可以不辞职就离开吗？我不打算要工资
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不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-05 09:49:48
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单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
2022-08-05 09:53:56
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不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-05 09:59:40
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是否可以直接辞职走人，取决于您是否符合法律规定的情况。若用人单位存在违法行为，您可以依据相关法律规定立即解除劳动关系。在正常情况下，建议提前30天向用人单位提交
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通常按照合同情况处理
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关于辞职直接走的问题，虽然理论上可以，但推荐您提前通知单位，保证离职流程的合规性。依据《劳动合同法》，一旦发现单位存在违法行为，劳动者有权利立即解除劳动关系并寻
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针对怀孕员工辞职的问题，应当依据法律法规进行协商处理。如果选择支付赔偿金，需要按照《劳动合同法》的规定进行计算；如果选择继续履行劳动合同，单位应当合理安排员工的
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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