公司入职要求签订工作一年内不可辞职，辞职需赔偿公司两个月工资，这个协议合理吗？有法律效力吗？
更新时间：2022-08-05 06:24:44人浏览
问题描述：
公司的入职要求你在签署工作后一年内不能辞职，并且你需要为辞职向公司支付两个月的工资。这个协议合理吗？它是否具有法律效力？
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
2022-08-05 06:09:35
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保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-08-05 06:15:39
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您好，公司的规定不具有法律效应，劳动合同期限在3个月以上，1年以下，试用期最多只能规定1个月。试用期内提前3天通知公司即可辞职，您申请劳动仲裁依法拿回您的工资
2022-08-05 06:24:44
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您好，这个一般可以沟通处理了
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根据你的陈述，公司支付半个月经济补偿金是合适的
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此约定无效，有些情况劳动者不需提前一个月提出辞职，随时可同用人单位解除劳动关系，但劳动者违法劳动合同法的规定提出辞职而给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可要
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可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
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你好，方便说明你的详细情况吗
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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