你好,我在上一家公司签署了一份员工协议,这不是合同,仍处于试用期。它说我应该提前一周离开,但没有提到工资会打折扣。现在我提出提前三天离开,说我这个月的工资需要扣除一半。在这种情况下,我可以申请劳动仲裁
更新时间:2022-08-04 20:45:48人浏览
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你好,我在上一家公司签署了一份员工协议,这不是合同,仍处于试用期。它说我应该提前一周离开,但没有提到工资会打折扣。现在我提出提前三天离开,说我这个月的工资需要扣除一半。在这种情况下,我可以申请劳动仲裁吗
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试用期:是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内,其不能脱离劳动合同而单独约定。
试用期协议可以跟劳动合同分开。
但是劳动合同不能仅约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
试用期协议可以跟劳动合同分开。
但是劳动合同不能仅约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2022-08-04 20:42:14
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-04 20:45:48
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