不按公司规章制度，这样我们可以单方面和她解除劳务合同吗？有什么违反上海劳动法的吗
更新时间：2022-08-04 12:04:00人浏览
问题描述：
我公司有一名53岁的劳动合同工（女），不遵守公司的规章制度。她总是强调她工作累了，有很多人上厕所。她找各种借口，并与领导争吵。我们可以单方面终止与她的劳动合同吗？是否有违反上海劳动法的行为
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-08-04 11:45:58
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
2022-08-04 11:50:35
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-08-04 12:04:00
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