公司在没有签订劳动合同的情况下，问公司说是10开会通知过工资发放办法，我们该怎么办
更新时间：2022-08-04 11:57:24人浏览
问题描述：
在没有签订劳动合同的情况下，公司原本设定我的工资为4000加佣金，但前几个月工资仍然正常发放，从去年10月到春节一直没有发放。到年底，大家都催促我支付，但公司支付了60%，并要求公司在第十次会议上通知了工资支付方式。我们该怎么办
3位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-08-04 11:57:24
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你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。
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你好，建议可以先去申请劳动仲裁
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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有工资条、工作证明也是可以的，有具体情况的可以找个律师详谈。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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您好，可以联系下当地社保局进行咨询。
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