公司无故对管理人员停薪留职是否合法?

更新时间:2022-08-04 10:33:00人浏览
问题描述:
公司无故无薪离开管理层是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助64423人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-08-04 10:07:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68667人 · 响应时间 平均1分钟内
需要了解详细情况确定之后才能判断
2022-08-04 10:11:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142621人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-04 10:33:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期老板停薪留职是否合法
疫情期老板停薪留职是否合法
疫情期间,老板停薪留职是否合法?工资和加班费如何计算?本文详细解读了相关法律法规,明确了疫情期间企业支付工资和加班费的标准,同时强调了企业不得违法待工,必须保障
人力资源管理
人浏览
什么原因,有告知大家吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
你好,双方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放无薪假是否合法
公司放无薪假是否合法
公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员
劳动法
人浏览
按照双方的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停
劳动纠纷
人浏览
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间被辞退是否合法
员工怀孕期间被辞退是否合法
员工怀孕期间被辞退属于违法行为,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的
劳动纠纷
人浏览
什么原因,有告知大家吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退不合法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
劳动纠纷
人浏览
什么原因,有告知大家吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有书面通知的调岗是否合法
没有书面通知的调岗是否合法
没有书面通知的调岗不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的
劳动纠纷
次播放
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退不合法,公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工,女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十
婚姻家庭
次播放
什么原因,有告知大家吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪不合法,用工单位变更协议,应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致,无法达成协商一致的,应当按照原协议
劳动纠纷
次播放
关于职工自愿停薪留职的问题,目前是不合法的。具体操作流程要求员工书面申请并得到企业批准后签订协议。在停薪留职期间,企业会停发相关待遇,员工需要按月缴纳一定的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询