公司要求去总部培训3-6个月,培训后随机安排工作地点,我可以拒绝吗,请问这样合法吗?

更新时间:2022-08-03 14:55:21人浏览
问题描述:
公司要求到总部培训3-6个月,培训结束后随机安排工作地点。我可以拒绝吗?合同规定乙方应服从甲方的工作场所安排。如果我不要求我立即离开,这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助189727人 · 响应时间 平均1分钟内
安排员工到重点疫情地区工作,员工能拒绝,但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不能视为违反劳动合同
2022-08-03 14:27:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助176148人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-08-03 14:33:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140056人 · 响应时间 平均4分钟内
建议根据培训协议处理
2022-08-03 14:55:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末安排员工培训需支付加班费吗
周末安排员工培训需支付加班费吗
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日
劳动纠纷
人浏览
法律分析:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费,下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取,支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期
劳动纠纷
人浏览
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
劳动纠纷
次播放
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司不可以在工资里扣岗前培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
公司企业
次播放
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期间不合格可以依照规定不发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必
工伤赔偿
人浏览
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排上夜班可以拒绝吗
公司安排上夜班可以拒绝吗
公司安排上夜班的,如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝,但是如果白天上班了,还要求上夜班的,则属于加班,可以拒绝
工伤赔偿
人浏览
如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件
劳动纠纷
人浏览
法律分析:关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业培训员工,培训费用该由谁出?
企业培训员工,培训费用该由谁出?
根据《就业促进法》第四十八条、四十九条的规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初...
职业技能培训
人浏览
再就业培训报名地点
再就业培训报名地点
1、天津市就业训练中心是劳动部门设立的一个集中报名点,凡有培训愿望的下岗、失业人员可持有效证件到此处报名(地址:南开区迎水道47号,咨询电话:23363128)
就业管理
人浏览
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询