2015年起与第三方劳务公司签订劳动合同。可否得到经济补偿？还是第三方的劳务公司？
更新时间：2022-08-03 13:56:15人浏览
问题描述：
工作8年，原单位属于区级街道，部门重组后独立，自2015年起与第三方劳务公司签订劳动合同，如果现有合同到期，雇主不打算续签，如果可以得到补偿，雇主能否获得经济补偿，是用人单位还是第三方劳务公司？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-08-03 13:29:53
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-08-03 13:34:46
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-03 13:56:15
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