头七天试用期是无薪培训。并没有告知我，也没有签劳动合同，我应该怎么维护自己的利益呢
更新时间：2022-08-01 13:41:41人浏览
问题描述：
我在4月19日接受了面试，4月21日开始工作。直到5月8日与同事聊天，我才知道前7天的试用期是无薪培训。工资将没有7天的工资。当我接受采访时，我没有告诉我，也没有签订劳动合同。在这种情况下，我应该如何保护自己的利益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-08-01 13:41:41
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您好，您可以要求单位补偿的。。。。。
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您好！这种情况属于违法行为。
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您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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