劳动纠纷,单位强制调岗,不同意调岗被强制停岗 ,该怎么办
更新时间:2022-08-01 11:33:21人浏览
问题描述:
劳动争议中,用人单位强行调职,不同意调职的,强行停职。我们该怎么办
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式
变更劳动合同应当采用书面形式
2022-08-01 11:05:18
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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因此,原告单方解除与被告签订的劳动合同,属于违法解除,依法应予撤销
2022-08-01 11:07:46
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已帮助198709人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-01 11:33:21
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