请问我在单位工作了十年,去年4月至今被单位辞退一年了,还能领取失业金吗

更新时间:2022-08-01 08:22:01人浏览
问题描述:
对不起,我已经在这个单位工作了十年,从去年四月起,我被这个单位解雇了一年。我还能领取失业救济金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103776人 · 响应时间 平均4分钟内
关于在单位辞职是否可以领取失业金的问题,失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的
2022-08-01 08:04:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助75205人 · 响应时间 平均1分钟内
被单位辞退了,你领取过失业金吗不少劳动者对失业金很陌生,在被单位辞退时,不少单位往往不会主动告知劳动者可以领取失业金,更不用说主动去办理了。“失业金办理需要用人单位去办,经办机构不对个人的
2022-08-01 08:09:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助167403人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-08-01 08:22:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年以上能不能辞退
工作十年以上能不能辞退
企业的职工若是在本单位工作十年以上,有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
劳动者在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月
劳动纠纷
人浏览
您好,是否签订了劳动合同?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作十年辞退赔偿
员工工作十年辞退赔偿
员工工作十年被无过错性辞退的,用人单位应支付10个月的工资作为经济补偿金,还应提前一个月书面通知员工本人或者额外支付一个
劳动纠纷
人浏览
你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤超过一年未申报,单位还会私了吗
工伤超过一年未申报,单位还会私了吗
工伤超过一年未申报,社会保险行政部门可能不会受理,劳动者可以与单位协商私了。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按
劳动纠纷
次播放
您好,是否有签订劳动合同?您在公司工作十年以上就可以要求签订无固定期限劳动合同的,对方不得无故辞退您。您可以去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年会被辞退吗
工作一年会被辞退吗
只要工作一年的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条的情形,用人单位不得单方面辞退劳动者。如果单位无过错性辞退劳动者的,则需
劳动纠纷
人浏览
您好,看是否有法定或约定事由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?
劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求单位继续履行劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能否辞退工伤员工?
单位能否辞退工伤员工?
单位能以协商一致等方式来辞退工伤的员工;但是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不能
劳动纠纷
人浏览
缴满15年才能办理退休手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
有七年多工龄,但是入职一家新公司不满一年,该劳动者能否享有带薪年假吗?根据企业职工带薪年休假实施办法等法律,年休假天数根据职工累计工作时间确定的,陈某在旧公司没
假期待遇
人浏览
你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询