您好，我想问一下公司规定一个月的休息天数超过7天包含7天，要扣一天工资，合理吗？
更新时间：2022-08-01 06:54:16人浏览
问题描述：
您好，我想问一下公司规定一个月的休息天数超过7天包含7天，要扣一天工资，合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，单位的做法违法，属于克扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边可以申请劳动仲裁的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果你们合同约定好了的，那就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可以去与单位对账
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法定时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
