当我进入公司八个月时，公司通知我解雇我，承诺继续支付我一个月的工资，并支付另一个月的工资作为补偿。这合理吗？如果合理，我应该与公司签订什么样的合同来保护我的权益？
更新时间：2022-08-01 04:46:54人浏览
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当我进入公司八个月时，公司通知我解雇我，承诺继续支付我一个月的工资，并支付另一个月的工资作为补偿。这合理吗？如果合理，我应该与公司签订什么样的合同来保护我的权益？
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裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-08-01 04:32:52
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-01 04:36:01
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-08-01 04:46:54
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