上班24小时休息24小时算工作超时吗?

更新时间:2022-12-05 20:35:03人浏览
问题描述:
工作24小时休息24小时加班?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助86110人 · 响应时间 平均3分钟内
去劳动监察大队投诉
2022-07-31 20:47:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助196917人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法对于劳动时间的具体规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一日。若要加班,要与劳动者进行协商,一般加班每日不得超过一小时。
2022-12-05 20:35:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
报工伤24小时什么意思
报工伤24小时什么意思
法律没有要求在24小时内报工伤,而是规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报;用人
劳动纠纷
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤时间必须48小时吗
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中,申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间,有可能会对合法权益造成损害。那么,报工伤时间必须48小时吗?为了帮
损害赔偿
人浏览
上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的;未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
法定假日加班超过8小时的,加班费按照不低于劳动者小时工资的三倍的标准来算。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
连续上班超过6天违法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的,可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂超时加班投诉流程
工厂超时加班投诉流程
工厂超时加班投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉
劳动纠纷
次播放
正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性;若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪,谁敢保证采取取保候审时她不会再犯,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
你好,可以提出要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不去算旷工吗
公司加班不去算旷工吗
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被
工伤赔偿
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝公司加班的要求吗
可以拒绝公司加班的要求吗
可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说
工伤赔偿
人浏览
星期六星期天上班算加班吗
星期六星期天上班算加班吗
如果星期六星期天属于休息时间,那么上班算加班。如果不属于上班时间,则属于加班。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作
工伤赔偿
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日可以安排员工加班吗
工作日可以安排员工加班吗
工作日经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的,延长劳动者工作时间
劳动纠纷
人浏览
根据你们之间的合同约定的进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询