试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准,这句话是什么意思

更新时间:2022-07-31 19:02:54人浏览
问题描述:
劳动合同约定:试用期满后,乙方在法定工作时间内提供的正常工作的月劳动报酬不低于当地最低工资标准,或者公司的工资考核制度按照甲方确定的工资制度确定。这句话是什么意思?这是否意味着工资不低于当地最低工资或公司确定的工资标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128133人 · 响应时间 平均2分钟内
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准
2022-07-31 18:42:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116207人 · 响应时间 平均4分钟内
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准
2022-07-31 18:46:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助189664人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-07-31 19:02:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用合同中试用期间的基本内容是什么
试用合同中试用期间的基本内容是什么
在民法典当中关于使用期限的具体规定涉及到了买卖合同相关的法律规定。那么,试用合同中试用期间的基本内容是什么?民法典中合同必须要约定期间吗?为了帮助大家更好的了解
买卖合同
人浏览
你好!根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,建议及时固定相关的证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤在医疗期内不可以开除。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
劳动纠纷
次播放
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工能休假吗
试用期内员工能休假吗
试用期员工也可以休假,用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时
其他
人浏览
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确认试用买卖的试用期限
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中,网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的,这种情况就会存在着试用买卖的行为,在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
用人单位可以延长劳动时间,但是延长劳动时间是有严格条件限制的。并且,对于延长的劳动时间,用人单位也是要向劳动者支付相应报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人
劳动纠纷
次播放
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询