公司拖欠工资，春节二十二号上班，到月底才通知是由于春节放假，工资没有结算，这个要怎么办？
更新时间：2022-07-31 12:21:00人浏览
问题描述：
该公司拖欠工资。最初在每月25日支付，但后来改为每月末。它在春节22号开始工作。由于春节假期，直到月底才通知，工资也没有结算。有必要在三月中旬支付工资。我们该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
2022-07-31 12:13:46
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-31 12:21:00
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，按照单位的规定办理
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你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的
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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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你好，你可以向当地人民法院申请支付令，要求及时支付相应的工资，有具体情况可以找个律师详谈。
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如果确实是单位违法，您可以要求单位支付赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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您好，需要按照劳动合同约定支付！
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国庆节属于国家法定假日，不给放假倒扣工资，是违反劳动法的，你可以到当地的人社局申请劳动仲裁的，以仲裁结果向法院起诉。
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