公司以试用期内，员工认为是因为自己怀孕，公司才辞退她的，想要赔偿，现在该怎么办？
更新时间：2022-07-31 06:02:24人浏览
问题描述：
我们公司有一名员工刚加入公司一个多月，尚未确认。公司解雇了他，因为他在试用期内不符合雇用条件。该员工认为公司解雇她是因为她怀孕了，并要求赔偿。我们现在该怎么办？
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-31 05:55:19
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-07-31 06:02:24
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