丈夫在私营企业工作七年,没有合同?也不叫社保,过年放假突然辞退,怎么补偿
更新时间:2022-07-30 18:17:26人浏览
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丈夫在私营企业工作七年,没有合同?也不叫社保,过年放假突然辞退,怎么补偿
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-07-30 17:49:36
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2022-07-30 17:57:57
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你好,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和劳动补偿金
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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你好,你描述的情况可以要求支付双倍工资
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你工作两年三个月而合同只签一年,现在被迫离职,确实可以提出要求公司赔偿双倍工资。你可以先尝试与公司协商解决此事,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉。为保障自身权
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