员工过失造成公司经济损失，公司要求员工全部赔偿，这样合理吗？
更新时间：2022-12-05 23:52:34人浏览
问题描述：
公司要求所有员工赔偿因员工疏忽造成的经济损失是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83119人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。
2022-12-05 23:52:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给公司名誉损失需要赔偿吗
一般情况下，如果员工不注意给公司的名誉造成了损失的话，是需要承担一定的责任的，不仅仅要对公司的名誉做一个澄清，也需要有赔偿，那么员工给公司名誉损失需要赔偿吗？下
名誉权和荣誉权
人浏览
你好，现在问题是否有处理完毕呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法对公司发起人的要求
一般说来，发起人在公司成立之前的设立过程中，在执行职务范围内，也就是公司的负责人。他对内执行设立行为事务，对外代表设立中的公司。那么公司法对公司发起人的要求？接
公司法
人浏览
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的，也明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，接下来就由法律快车小
辞退
人浏览
按照公司规章制度赔偿或协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和公司协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产受到损失的，受害人可依法索要赔偿，注意收集证据，运用法律手段进行索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位。劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资，未交社保可要求补缴。如情况严重且未及时处理，可能影响您的合法权益，如损失工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：1.若户口不在本地且自愿不再缴存，可申请销户提取。2.若户口在本地且年龄达标（男性50周岁、女性45周岁），同样可申请销户提取。选择方式时，需考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上骨折可能算工伤。具体操作：1.如是交通事故且非本人主要责任，应立即报警并收集证据，之后申请工伤认定；2.如是其他原因导致，需根据具体情况判断，可能需通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
司法鉴定时限的处理方式包括按期完成和申请延期。选择处理方式时应根据案件复杂度和实际情况判断，确保鉴定质量和效率。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审结束可以补办社保卡。从法律角度看，取保候审期间或结束后，个人权益如社保缴纳不受影响。若社保卡遗失或损坏，应及时补办。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不是真的如果你做了，你卡很快要被冻结了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况确定，我是专职劳动争议工伤律师，可以电话向我咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
