一个月没签合同可以随时离开吗?工资能结清吗?
更新时间:2022-07-30 15:00:38人浏览
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一个月没签合同可以随时离开吗?工资能结清吗?
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-07-30 14:42:30
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的
2022-07-30 14:44:17
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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-07-30 15:00:38
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这个是可以离职要补偿的
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可以选择去劳动仲裁来处理的
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资报酬!
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签合同擅自离职有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬,但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位,转正之后没有提前三十天书面通知用人单位,用人单位
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辞职能拿到工资。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的
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没签劳动合同,劳动者辞职,需要提前通知用人单位终止劳动关系,并且可以向单位要求经济补偿金。
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针对名字录错导致的社保问题,常见处理方式有:1.向工商局投诉;2.与公司协商解决;3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿,建议先尝试协商,无果后
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针对公司提前一个月发出解除劳动关系并要求签定协议两个月后结清工资及赔偿的情况,您可以先与公司进行协商。若协商无果,您完全可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定,
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表述是没问题的,看一份合同要看整份合同的整体,不能只挑一条来解释
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