公司按绩效发工资，未完成任务绩效扣分，工资降低本来合理，是不是劳动法上也允许的。
更新时间：2022-07-30 12:06:01人浏览
问题描述：
公司根据绩效支付工资，未完成任务的绩效扣除。降薪本来是合理的，但领导再次支付罚款。劳动法也允许这样做吗。
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-07-30 11:37:51
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根据《劳动法》规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法
2022-07-30 11:41:03
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-07-30 12:06:01
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