今年公司建议全体员工将原工资分为两部分，30%为绩效考核，70%为岗位工资。劳动合同中的报酬栏写着:按照公司制定的相关绩效考核办法合法吗？有些员工不签字。这合法吗？
更新时间：2022-07-30 08:30:31人浏览
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今年公司建议全体员工将原工资分为两部分，30%为绩效考核，70%为岗位工资。劳动合同中的报酬栏写着:按照公司制定的相关绩效考核办法合法吗？有些员工不签字。这合法吗？
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-07-30 08:20:48
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