是否可以就此条以未提供劳动条件为由发出，劳动仲裁期间也不会被公司以旷工为由辞退。是不是就很难在劳动仲裁中取得经济补偿2.倘若我后天只去办理工作交接
更新时间：2022-07-29 21:46:42人浏览
问题描述：
当我从哺乳期回来时，我被告知要从财务部门转到销售部门。我不同意。公司要求我自愿辞职，以避免赔偿金额。我想申请劳动仲裁。因为我不同意调职，公司要求我辞职。我是否可以以我没有提供工作条件为由发布本文，这样我就可以单方面与公司签订劳动合同，并且不会因为在劳动仲裁期间旷工而被公司解雇。后天，公司要求我办理辞职手续，自愿离职。1、本人自愿离职后，是否难以在劳动仲裁中获得经济补偿？2、如果我后天只去办理工作交接，不办理自愿离职，并给公司一份破损的离职申请，我就不能去上班，也不会因旷工被公司解雇。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
2022-07-29 21:27:19
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调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金
2022-07-29 21:35:56
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