公司要求每个月加班两个周六，有时候周日还要加班，不算加班工资，只给一张调休单，合理吗？
更新时间：2022-07-28 16:40:07人浏览
问题描述：
该公司要求每个月加班两个星期六，有时甚至在周日。这不算加班工资，只算补休单。这合理吗？
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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-07-28 16:12:27
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你好，周末加班支付200%的加班费。
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建议去劳动部门投诉
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您好，这是不合理的，周末加班工资应按照两倍来计算。
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
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可以申请劳动仲裁维权
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可以到劳动部门投诉
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您好，建议向劳动局投诉
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他的劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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