该如何维护自己的合法权益护自己的合法权益？试用期签订劳动合同后被辞退，用人单位以不能胜任工作为由辞退我
更新时间：2022-07-28 11:00:35人浏览
问题描述：
如果我在试用期内签订劳动合同后被解雇，而雇主以不称职为由解雇我，我该如何维护我的合法权益？如果我在试用期内签订劳动合同后被解雇，而雇主因我不称职而解雇我，我该如何维护我的合法权益？
3位律师解答
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-07-28 10:47:56
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-07-28 10:50:02
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-28 11:00:35
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你好，可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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你好，可以申请劳动仲裁主张相关合法权利哦
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你好，如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失
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11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
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您好，被无故辞退应该积极收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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如果遭遇工伤认定失败，劳动者应当积极选择行政复议、行政诉讼等法律途径来维权，根据实际情况选择最合适的处理方式。同时，也可以向侵权责任人主张赔偿，确保个人权益得到
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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