管理岗突然被调到一线岗(每月半个月)这样的安排适合吗？不服从安排会怎样，可以怎么维护自己的权益呢？
更新时间：2022-07-28 07:36:35人浏览
问题描述：
管理岗位突然调到一线岗位（每月半个月）的安排是否合适？如果你不服从安排，会发生什么？你如何维护自己的权益？
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公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-28 07:17:53
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要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-07-28 07:26:05
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-07-28 07:36:35
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