我是陕西打工的,叫我来时说干八个小时,但干了两个月后每天干十几个小时这个事怎么办
更新时间:2022-07-27 20:15:07人浏览
问题描述:
我在陕西省工作。当我被要求工作八个小时,但两个月后,每天工作超过十个小时怎么样
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-27 20:15:07
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没 有规定,但是不要太多 麻烦情况再说完整点。依据您描述的内容我们还无法给您准确法律意见。感谢!!
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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干完活不给工资的,劳动者可以先与对方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼
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你好,向劳动部门投诉处理即可
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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你好:可以和单位协商解决的
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可以申请劳动仲裁
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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不合理。根据《工资支付暂行规定》,用人单位的经济损失赔偿扣除不得超过劳动者当月工资的20%。如果情况严重,不及时调整罚款金额,可能导致劳动者权益受损,甚至引发劳
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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