在工作中受伤，公司不出材料，就无法做工伤认定，该请什么部门去解决
更新时间：2022-07-27 14:55:45人浏览
问题描述：
如果你在工作中受伤，而公司没有发放材料，你就无法识别工伤。你应该找哪个部门来解决这个问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助85984人 · 响应时间 平均5分钟内
向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2022-07-27 14:44:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100861人 · 响应时间 平均3分钟内
按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；等等
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；等等
2022-07-27 14:45:27
咨询我
已帮助134929人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2022-07-27 14:55:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外，当我们在处理意外事件时，工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么，申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
责任主体的特殊规定
人浏览
你好，可以，只要有证据既可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系是否可以认定为工伤
在实践生活中，对于劳动关系的处理情况，劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。那么，劳务关系是否可以认定为工伤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
侵权责任一般规定
人浏览
您好，如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同证明存在劳动关系，还有工作原因受伤的相关证据，病例，本人的身份正。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，你可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果因为是否劳动关系有异议的，人力资源和社会保障局应当出具告知书，并中止工伤认定程序。劳动者领取告知
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿需要的材料如下：1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要去什么部门认定工伤
员工如果在工作的过程中受伤的话，是需要及时送往医院就医的，当情况稳定一点了，受伤员工就可以进行工伤认定，很多人可能并不清楚工伤认定的部门，那么要去什么部门认定工
工伤认定
人浏览
按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定不确定的，可以申请行政复议。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不做工伤认定怎么办？
问：2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一直未依法向有关部门申请认
工伤争议
人浏览
工伤鉴定必须有单位的协助，个人没有资质
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
