没签劳动合同，单位拖欠工资一个半月。可以要求赔偿吗。现在已经辞职。工资还是没发下来
更新时间：2022-07-27 13:38:15人浏览
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未签订劳动合同，单位拖欠工资一个半月。你能要求赔偿吗。现在他已经辞职了。工资仍未支付
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劳动法未签订劳动合同辞职后起诉，如果在时效内能得到赔偿。另外，如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资
2022-07-27 13:19:21
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-27 13:21:41
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-07-27 13:38:15
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你好，收集存在事实劳动关系的证据，如上岗证，工资银行流水，录音、聊天记录、工作期间的照片等等，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠的工资等费
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这个是可以主张经济补偿金和未签订书面劳动合同期间的工资差额的！！！！！
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您好，请问有什么工作的证明吗？例如考勤记录、工作牌之类的，可以申请劳动仲裁。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。这种情况是可以通过仲裁途径解决的，
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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您好，不合法，工伤医疗期间单位应当按受伤之前的标准支付工资。
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你好，可以通过劳动仲裁要回
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你好 请问下具体情况如何的
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