发放绩效工资时没有我的,请问我能要2个月的绩效工资吗?病假期间是否还有绩效工资
更新时间:2022-07-27 09:21:23人浏览
问题描述:
您好,我在2016年工作了两个月,在家请了10个月的病假。我支付时没有绩效工资。我可以要两个月的绩效工资吗?病假期间有绩效工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199358人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定
2022-07-27 08:55:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据缴费情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
劳动法
人浏览
协商不成可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资包括绩效吗
劳动者都是有休息日的,不过每个公司工资的计算,还有发放方式都是不同的,有的会有绩效,完成规定任务才可获得,很多人担心如果带薪休假了,绩效是不是没了,那么带薪休假
工资福利
人浏览
您好,您可以去劳动监察投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看学校的规章制度如何规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正常情况是初七上班。对方的身份证复印件、起诉状、户口本、孩子出生证明、结婚证等证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。具体操作:1.若本人不在本地,可委托律师或亲友作为代理人参与仲裁;2.及时与仲裁委沟通,了解是否可以通过视频等方式远程参与;3.确保能及时提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理员工请假问题时,雇主应当遵循合法、公正的原则。如果员工的请假符合单位制度且不影响正常工作秩序,应当予以批准;如果员工的请假过多影响到了工作,应当与员工进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察部门举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
参保人员花费25万元,扣除起付线、扣除丙类无法报销金额、扣除乙类自费部分,最终剩余20万元为可报销金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?点我头像具体聊聊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询