辞职不发工资,国家法律有没有规定
更新时间:2022-07-27 08:14:12人浏览
问题描述:
国家法律中是否有关于无薪辞职的规定
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160605人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。等等
2022-07-27 08:09:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
克扣工资时,员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿,或向劳动保障部门举报。选择方式应基于个人情况和实际需求,如急需工资可选解除合同,寻求快速解决可选举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资问题,应首先与用人单位沟通,要求支付拖欠的工资。若沟通无果,可以收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向当地劳动保障监察部门投诉。投诉仍未解决问题时,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资时,劳动者通常可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。选择哪种方式,应根据具体情况和证据的充分性来决定。例如,协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动检查部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工什么情况下辞职
一般我们进入一家公司工作,需要先经过一个试用期,试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同,劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请,经用人单位
辞职跳槽
人浏览
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资,违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,责令用人单位按照应付金额50
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资的法律责任:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乱扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询