试用期因工作能力不好被对方辞退有工资
更新时间：2022-07-27 00:43:30人浏览
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试用期因工作能力不好被对方辞退有工资
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-07-27 00:21:56
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短
试用期的长短取决于合同期的长短
2022-07-27 00:27:06
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-07-27 00:43:30
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你好，试用期被辞退也应当发放工资。
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严
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在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。
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您好，是可以辞退的。如果有需要可以申请劳动仲裁。希望可以帮助到您。
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劳动合同甲乙双方签名后合同生效。在实际操作中，建议：1.核实双方签字的真实性；2.合同文本应妥善保存；3.若有需要，可以适时加盖公章或签订补充协议；4.遇到争议
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您好。按照学校的规定办理
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处理方式包括续签合同或依法给予经济补偿。选择时，应考虑员工意愿、公司需求及法律规定。若员工愿意且新公司同意，可续签；若合同终止，则依法计算并支付经济补偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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