因为公司拖欠工资，所以提出离职申请，原因写的就是拖欠工资。这种情况可以要到补偿吗？
更新时间：2022-07-26 18:23:22人浏览
问题描述：
由于该公司拖欠工资，因此提交辞职申请的原因是该公司拖欠工资。这种情况可以得到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136059人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、提起诉讼
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、提起诉讼
2022-07-26 18:13:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169659人 · 响应时间 平均2分钟内
公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-07-26 18:17:10
咨询我
已帮助65701人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-07-26 18:23:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资有诉讼时效吗
大家作为劳动者，相信大家都知道工资对我们来说是很重要的事情。但在现实生活当中，有的劳动者会遇到单位拖欠工资的情况。那么，拖欠工资有诉讼时效吗？为了帮助大家更好的
诉讼时效
人浏览
用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以向劳动监察部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，自动离职没有补偿，单位有违法行为的除外。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果涉及劳动争议可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但需要提交有关证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工离职一般是需要等一个月的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要准备劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明等。依据《民事诉讼法》第六十三条，证据需查证属实，作为认定事实的根据。未及时准备充分证据，可能影响仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因辞退发生的争议适用该法，您可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。若不及时处理，可能会丧失仲裁时效，影响您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁法中的调解是重要手段，通过听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。依据《劳动仲裁法》第十四条，达成的调解协议具有法律约束力，双方需履行。若不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，有签正规劳动合同的话，最多补一个月工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，保留一些上班证据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本案原告受伤的直接原因是吊车作业过程中钢梁倾倒，致使原告受伤。该事故的发生,吊车存在重大过失, 被告建筑公司作为车辆所有人应承担主要赔偿责任
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
