您好，我想离开，但是公司要求30天后离开，我想提前离开，这种情况怎么办
更新时间：2022-07-26 09:52:31人浏览
问题描述：
您好，我想离开，但是公司要求30天后离开，我想提前离开，这种情况怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50577人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
2022-07-26 09:38:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124886人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-07-26 09:41:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147295人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-07-26 09:52:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不用管，直接走就好了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到民政部门调取婚姻档案离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题：如果双方对上述问题协商一致，可到民政部门协议离婚。如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何让员工体面地离开？
公司老板为了企业的需要，在合法的范围内解雇员工无可厚非，但炒鱿鱼并非雇员所愿，老板过于绝情可能会招致不良后果，给公司带来一些不必要的负面影响。最理想的解雇方式是
就业分析
人浏览
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职未满30日即走人公司怎么办？
张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企
解除劳动关系
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
