劳动法咨询 公司借口降薪逼员工离职
更新时间：2022-07-26 09:55:10人浏览
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劳动法咨询 公司借口降薪逼员工离职
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
2022-07-26 09:36:04
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-07-26 09:39:28
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-07-26 09:55:10
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你好，公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了你们之间签订的劳动合同。因此呢，如果您要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么您再可以
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具体依据双方合同约定协商解决，协商不成可以向当地劳动部门投诉解决
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建议你与公司协商解决
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