被公司辞退怎么赔偿?还没给工资,说可以随时不用来上班
更新时间:2022-07-26 03:27:46人浏览
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被公司辞退怎么赔偿?还没给工资,说可以随时不用来上班
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2022-07-26 03:13:18
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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
2022-07-26 03:20:41
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-26 03:27:46
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你好,公司是因为什么原因辞退你的呢
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你好,工作多久被辞退的
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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资,证明你们先前有劳动关系就可以。
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可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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工资是可以要回来的。建议你来电咨询,把你的情况说清楚,以便我更详细的指导。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞退员工时,若符合情形的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如:向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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拒绝降薪,可要求补偿。操作:1.与公司协商,表达诉求;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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你问代你方交医社保的单位
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你好,你可以去劳动局举报
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可以离职,但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职,可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益,
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实习期应支付工资,若未支付,可投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如不及时处理,劳动者权益将持续
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你好,涉及加班可以要求加班费。
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