我们边是一个拖欠工资的情况，我想问一下这个是具有法律效益的吗？他现在要求我们写正常的离职手续
更新时间：2022-07-25 16:14:55人浏览
问题描述：
我们有一个拖欠工资的案例，现在公司给了我们一个解释，我们想离开。书面声明为“经领导研究，决定于4月10日支付在线运营部四名员工未支付的工资………….元。”并加盖公章。我想问一下这是否有法律上的好处？我们请老板自己签字。他说公章是一样的。我们不确定是否可以。如果我们没有在约定的时间内付款，我们该怎么办？他现在要求我们编写正常的辞职程序。这个辞职程序会影响我们的工资吗。注：我们在这家公司工作了半年多，没有签订任何劳动合同。工资已经三个多月没有结算了。
3位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-25 16:14:55
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