没有签劳动合同自己离职给发工资吗?
更新时间:2022-07-25 14:16:33人浏览
问题描述:
离职后没有签订劳动合同并支付自己的工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-25 13:54:13
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未签劳动合同离职手续不付工资,可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-07-25 13:55:22
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,但是劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-07-25 14:16:33
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没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
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根据您的描述,如果没有签合同,老板不发工资的话,您申请劳动仲裁可以主张双倍的劳动工资。
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可以,也可以要求未签订劳动合同二倍工资差额
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者和用人单位没有劳动合同,劳动者可以能要回工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资,并支付未签劳动合同需
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需要签订劳动合同的。。。。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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可以通过发律师函的形式,合法地解除事实劳动关系,并主张双倍工资、经济补偿金、带薪年休假等应得的劳动待遇。如还有其他问题建议与律师预约当面详询。
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除了《劳动合同法》第四十二条,还有《劳动法》第三条、第二十九条等条款可以保护你的权益。这些条款规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
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退保要收很多手续费,自动扣除是合同约定好的吗?如果不是约定好的,就是违规操作,可以要求退款
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你好,可以申请劳动仲裁
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井下电工属于特殊工种的一种,需要进行特殊的认定程序。如果该工种满足对安全有明显影响的定义特点且属于相关规定内的认证标准的话即可申请正式认定。申请的认定流程和具体
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,可联系。
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您好,合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好,上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿,还需要提供相关的证据,到劳动仲裁部门进行仲裁
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