请问我们单位实行24小时值班制，30为正常工作时间，这符合劳动法吗？
更新时间：2022-07-24 22:02:04人浏览
问题描述：
对不起，我们单位实行24小时值班制，正常工作时间是上午9点到下午17:30。下班后，我们应该值班到第二天上午9点，继续正常工作。这符合劳动法吗？
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晚上上班期间是否需要进行相关劳动操作而不仅仅是在值班室坐班？需要进行相关操作的，不能按值班算，应当按照正常出勤计算
2022-07-24 21:41:00
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-24 22:02:04
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