工作至今满六年，公司谈要解除劳动合同，期间，有一年没有给开考核工资，如何要补偿
更新时间：2022-07-24 20:26:02人浏览
问题描述：
工作了六年后，该公司讨论终止劳动合同。在此期间，一年没有考核工资。如何补偿
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劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职的有补偿金。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等
2022-07-24 20:02:16
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已帮助64929人 · 响应时间 平均2分钟内
按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-24 20:03:55
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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你好，公司要支付相当于两个月的经济赔偿金。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，可以投诉单位
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你好，事发时刻是否有报警
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