有公司名称，又不给补偿，算辞退了吗？这个通知书具有法律效力吗？我还要去上班吗？
更新时间：2022-07-24 19:43:07人浏览
问题描述：
该公司发出了解雇通知，通知上有公司名称，但没有签名或盖章，也没有赔偿，是否被解雇？本通知是否具有法律效力？我必须去上班吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189201人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同
2022-07-24 19:28:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113141人 · 响应时间 平均4分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
2022-07-24 19:34:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145081人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续
2022-07-24 19:43:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你在那边上班多久了，目前手头有哪些证据呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是在公司上班还是啥子情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离婚协议在民政局办理离婚手续并备案后生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！公司是违法解雇，是严重违反劳动法律规定的，可依法提起劳动仲裁，要求：1、可要求公司纠正错误，维持劳动关系，撤销辞退；2、或者，要求公司支付双倍经济补偿金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到仲裁部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因辞退，单位是否存有证据？如没有可以要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果通知是以单位名义单方作出，签字只是代表签收。那你可以签收，签收后可以凭这份解除通知申请仲裁，要么选择撤销单位的解除决定或者要单位支付解除的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可申请劳动仲裁索赔维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
